Un salarié prend 2 semaines en septembre, 1 semaine en décembre et solde ses congés en mars
2024.
Il perçoit habituellement 3200 € de salaire de base, il a eu 750 € d’HS et une prime de vacances
versée en juin 2023 de 500 € (de juin 2023 à décembre 2023).
En janvier 2024, son salaire de base est de 3500 €. Il n’a pas fait d’HS et n’a pas perçu de primes.
Calculer son salaire brut de septembre 2023, décembre 2023 et mars 2024.
La convention collective prévoit au moment de la prise des CP, l’indemnisation des CP par la
méthode du 26ème et la régularisation se fera au moment du solde des CP.
L’absence se calcule en calendaire moyen.
Pour calculer le salaire brut du salarié en septembre 2023, nous devons prendre en compte son salaire de base, ses heures supplémentaires et la prime de vacances versée en juin 2023.
Salaire brut de septembre 2023 = salaire de base + heures supplémentaires + prime de vacances
= 3200 € + 750 € + 500 €
= 4450 €
Pour calculer le salaire brut du salarié en décembre 2023, nous devons prendre en compte son salaire de base et la prime de vacances.
Salaire brut de décembre 2023 = salaire de base + prime de vacances
= 3200 € + 500 €
= 3700 €
Pour calculer le salaire brut du salarié en mars 2024, nous devons prendre en compte son salaire de base.
Salaire brut de mars 2024 = salaire de base
= 3500 €